食堂承包人員流失嚴重，該如何掌控

近年來，隨著經濟體制改革的不斷深入，區分類型、類別的科研院校和高等學校如雨后竹筍般破土而出，員工需求量大幅增加?，F在普通企業的員工不太理解，來來去去流動性極大，對企業的長期發展沒有幫助，給企業帶來一定的人力、財力、物力損失，同時給企業的員工帶來負面影響，不利于企業員工隊伍的穩定性。食堂承包公司實現以下幾點，大大改善企業人才流失。
1、在情感上加深與員工的關系，人是情感動物，對員工生活的關愛會贏得員工的感謝，這種感謝往往是員工選擇留下的重要成分。
2、拓展員工職業生涯，為員工發展提供方向。員工在企業工作，每天都有進步，這種進步會為他創造更好的環境，有利于公司的發展。這樣的空間通常是設置更合適的職場，進行管理的訓練。
3、給予員工合理的慰問，員工的工作量與他得到的慰問不一致的情況下，員工抱怨，尋求報酬高的公司是員工離開的主要原因。
4、建立企業重心文化，讓員工看到食堂承包公司的發展史，發展現在和美好的未來。通過企業文化的感染確立員工對企業的自信，對自己的自信。
5、提高新員工和團隊、公司的調停進度。新員工進公司由專職員工進行培訓，每周安排與新員工溝通。
6、建立更好的贊美機制，如加薪、組織旅行等，有助于激發員工的斗志，創造更好的業績。
科學研究院和高等學校合作，人才很重要。食堂承包公司遵循人人唯才舉人識用的理念，每個人都能找到自己的位置，每個人都有自己的本領。